李世昌的生活時報

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新北市議員李婉鈺去年12月間與友人到新北市板橋一家麻辣鍋店用餐，一對許姓姊妹因不滿李婉鈺一桌談話音量過大，事後在臉書po文抱怨並附上現場爭執影片，雙方因此鬧上法院，新北地檢署今（21）日依公然侮辱罪起訴李婉鈺，許姓姊妹則因罪嫌不足不起訴。

去年12月間，李婉鈺與友人到新北市板橋一家麻辣鍋店用餐，許姓姊妹因不滿李婉鈺一行人說話音量過大，上前勸阻，不料雙方因此爆發口角，事後許妹在臉書po文表示，李婉鈺反問她「這裡是公共場所，為什麼我要小聲一點？」還比中指、罵「肖查某」，許妹並附上現場爭執影片，寫道「請大家看看李姓議員的囂張行徑」。許姊之後也在臉書發文表示，李婉鈺當時眼神輕蔑，大聲說話後還白了她一眼。

李婉鈺不滿被說是囂張議員，並稱許妹當時有刻意靠近、用手提包撞擊她身體、臉部的行為，因而對許姓姊妹提告涉嫌傷害、加重誹謗罪；許姓姊妹則對李婉鈺提告涉公然侮辱罪。

李婉鈺表示，麻辣鍋店是開放空間，且當時是許姓姊妹要他們說話小聲一點時曾挑釁地說「議員了不起嗎？」許妹拿手機拍影片時，手機及人還一直往她臉部靠近，手上的包包還一直往她身上撞，導致她瘀青。至於比中指部分，李婉鈺則強調自己有將手指指向對方，沒有比中指。

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檢方勘驗店內監視器畫面及許姓姊妹拍攝的影片後，認定李婉鈺有比中指、罵「肖查某」，因此依公然侮辱罪將她起訴。許姓姊妹挨告部分，由於李婉鈺未提出驗傷單，也無目擊證人，無法認定有傷害一事，罪嫌不足；此外，檢方認定許姓姊妹在網路上寫明案發過程，並非憑空捏造，屬可受公評之事，因而將許姓姊妹不起訴處分。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

尼莎颱風襲台倒數，勞動部今( 28 )日特別發布新聞稿，說明颱風期間勞雇雙方應注意工資及休息日計算事項。勞動部強調，若勞工休息日加班途中遇到颱風停班，僱主給薪方式仍要依《勞基法》休息日加班的給薪規定，未滿 4 小時以 4 小時計，以此類推。

勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛舉例說明，假設A勞工若原本答應要在休息日出勤，當天「上班前」，上班處所的地方首長因颱風因素通報停止上班，勞工可以取消出勤，並通知雇主。而雇主則免發當天休息日加班工資。

另外， B 勞工的情況則是在休息日依約「到工」 3 小時後，因風雨越來越大，或是地方首長通報下午停止上班， B 勞工基於安全考量停止出勤，但由於已經有出勤事實，這時雇主仍應按休息日出勤 4 小時加班費標準計給，未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，並列入每月延長工時總時數中。

勞動部表示，根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，如果勞工「工作地」、「居住地」或「上班必經途中」，「任一個轄區首長」已通告停止辦公，或是工作所在地未通報停止辦公，但因為天然災害因素阻塞交通導致延遲或無法出勤時，勞工可不出勤。

另外，若遇上述情況，雇主不可以歸責於勞工，也不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，而且也不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或提出其他不利的處分。否則可依照《勞基法》第 22 條規定，處雇主 2 萬元以上、30 萬元以下罰鍰，並可公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名，並限期改善，

黃維琛也指出，雇主如有符合《勞基法》第 32 條第 3 項規定：「因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者。」雇主可要求勞工在休息日加班，且其工作時數不受《勞基法》第 32 條第 2 項「每日不得超過 12 小時」及「每月加班總時數不得超過 46 小時」規定限制。加班費算法為前 2 小時按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 1 ，超過 2 小時後，按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 2 ，同時未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，以此類推。

黃維琛也指出，為避免雇主蓄意規避《勞動基準法》加班時數限制，雇主如果確實是因為天災、事變或突發事件，必須使勞工在休息日工作時，應在工作開始後的 24 小時內通知工會；若無工會組織者，應通報當地主管機關，主管機關會派員前往稽查，以避免雇主濫用規定。此外，由於天災、事變或突發事件，往往導致勞工長時間出勤，雇主也應於事後補給勞工適當休息。

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